Trabajador(a) Social para Centro de la Mujer, Programa de Atención Inicial de las Violencias de Género, Comuna de San Fernando
El Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género SernamEG Región de O’Higgins, en convenio con la I. Municipalidad de San Fernando, requieren contratar 01 profesional Trabajador/a Social Centro de la Mujer, del Programa de Atención Inicial de las Violencias de Género, Comuna de San Fernando.
Datos de postulación:
- Fecha de inicio postulación: 09 de enero del 2025, desde las 09:00 horas.
- Fecha de cierre postulación: 17 de enero del 2025, hasta las 13:30 horas.
Identificación del cargo:
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- Cargo: Trabajador/a Social
- Programa: Atención Inicial de las Violencias de Género
- Lugar de prestación de servicios: Centro de la Mujer San Fernando
- Tipo de contrato: Honorarios.
- Tipo de Jornada: Completa.
Perfil del Cargo:
Grado de incidencia de la función en los productos y servicios entregados: Alta incidencia. La realización de sus funciones mediante trabajo en Triada Psico socio jurídica es fundamental para el adecuado cumplimiento de los objetivos del Programa
Requisitos y Especificaciones Profesionales para el desempeño del Cargo:
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- De Educación: Título profesional de Trabajador/a Social / Asistente Social.
- De Experiencia:
- Experiencia en intervención con mujeres víctimas de violencia de género e intrafamiliar, que considere intervención en crisis de primer orden.
- Conocimiento y manejo de intervención grupal.
- Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias, y coordinación intersectorial
- Otras Especificaciones:
- Deseable especialización en género.
- Deseable especialización en violencias de género.
- Deseable conocimiento en trabajo en duplas, triadas y equipos.
Habilidades Requeridas para el desempeño del Cargo:
Dimensión 1: Técnica
Conocimientos, Proactividad y Motivación para el desarrollo efectivo de los lineamientos técnicos de atención en violencias de género.
Variables Asociadas
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- Deseable especialización en temáticas de género.
- Deseable especialización en intervención con mujeres víctimas de VG
- Conocimiento de la oferta programática intersectorial para el fortalecimiento de la intervención, tanto municipales como privados.
Dimensión 2: Aptitudes Laborales
Capacidad de trabajo en duplas o triadas, en base al respeto y buen trato. Capacidad de organización y proactividad para el adecuado cumplimiento de los objetivos del Programa.
Variables Asociadas
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- Actitud propositiva para el buen clima laboral.
- Respeto y empatía en las relaciones interpersonales
- Capacidad de planificación y gestión
Dimensión 3: Características Personales
Comunicación oral asertiva desde el respeto y la empatía para el trabajo en equipo. Creatividad y proactividad en el diseño y ejecución de la planificación anual del dispositivo. Habilidades blandas para las relaciones interpersonales en el equipo, Probidad y compromiso con los objetivos y lineamientos de ambas instituciones.
Variables Asociadas
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- Comunicación efectiva y escucha activa
- Creatividad y proactividad
- Probidad y compromiso
Funciones del Cargo:
Según Orientaciones Técnicas, el/la profesional Trabajador/a Social tiene las siguientes funciones:
Administración General
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- Participar en el proceso diagnóstico y de planificación del dispositivo, así como de la elaboración y ejecución del Proyecto del CDM.
- Participar en la confección del diagnóstico territorial en VCM/VG del CDM de acuerdo al territorio.
- Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.
- Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del CDM.
Línea de Prevención
Es responsable de:
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- Realizar acciones de prevención orientadas a mejorar la red de apoyo de las mujeres que se atienden en el CDM, según “Lineamientos para acciones de prevención de dispositivos APR en VCM” y llevar el registro de estas acciones en el instrumento diseñado para ello.
- Es responsable de coordinarse con el programa de Prevención en VG y colaborar en las acciones que se acuerden con la Encargada/o de Prevención, que corresponda al territorio.
Línea de Atención
Es responsable de:
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- Participar en el diseño de las intervenciones grupales en conjunto con él/la Psicóloga/o, y con el abogado/a si corresponde.
- Realizar entrevistas de primera acogida, orientación e información y atención social a las mujeres.
- Brindar atención a mujeres considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con el /la Psicólogo/a y la/el Abogada/o.
- Realización de informes de evaluación psicosocial, riesgo o de intervención, aportando su experiencia y conocimientos en las intervenciones sociales con enfoque de género.
- En el marco del convenio vigente entre MINVU y SERNAMEG es responsabilidad de la Trabajadora Social la elaboración del informe social para acceder al subsidio habitacional en el marco del Plan de Intervención Individual con énfasis en la solución habitacional como estrategia de protección para las mujeres.
Redes
Es responsable de:
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- Gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas en el CDM, a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones.
- Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones pertinentes que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las fases de Orientación-Información y de atención, protección.
Registro
Es responsable de:
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- Mantener un sistema de registro organizado de las atenciones sociales según formato definido para ello.
- Y como ya se ha mencionado, llevar el registro de las acciones de prevención APR en el registro diseñado para ello.
Cuidado de equipo
Es responsable de:
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- Participar de los espacios de cuidado de equipo que permita un trabajo emocional y corporal aliviado, para entregar una atención de calidad a las mujeres, desarrollando condiciones personales para aquello.
Los/as interesados/as deben presentar los siguientes documentos en sobre sellado:
- Currículum Vitae actualizado
- Copia de título
- Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
- Certificado de antecedentes personales.
- Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores de edad
- Copia de certificados que acrediten formación adicional cuando lo hubiere.
Especificar el cargo y Programa al que postula. De no presentar toda la documentación en las condiciones solicitadas su postulación será declarada inadmisible.
Postulaciones y Plazos:
Los(as) interesados(as) en postular deberán hacer llegar su documentación en un sobre sellado en la Dirección de Seguridad Pública de la I. Municipalidad de San Fernando, ubicada en calle Carampangue #865, desde el día 09 al 17 de enero del 2025 entre las 08:30 a 14:00 Horas.
Periodo de concurso:
| Descripción | Fechas |
|---|---|
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Difusión del concurso y Recepción de antecedentes |
Del 09 al 17 de enero 2025 |
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Selección Curricular |
20 y 21 de enero del 2025 |
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Entrevistas y selección |
23 de enero de 2025 |