1. Educación y Formación

• • Profesional y/o Técnico, preferentemente del área de las Ciencias Sociales y/o Administrativas, titulados en Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica y/o Establecimientos Educacionales que impartan carreras técnicas.
  • Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de Internet.
  • Conocimientos básicos en el Sistema de Protección Social.
  • Conocimientos en Modelo de trabajo en Red y enfoque comunitario.
  • Conocimientos en enfoque de Género y diversidades.

2. De las Competencias

Se requiere a un Profesional o Técnico que presente las siguientes competencias.

• • Interés y motivación por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad; lo que implica disposición para adecuar los horarios a los tiempos de las familias.

  • Interés y compromiso con el trabajo con familias en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad, motivando la participación de hombres y mujeres.

  • Compromiso con la superación de la pobreza.

  • Disposición al cambio y al conocimiento continuo.

  • Habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas y colaborativas.

  • Habilidades para el trabajo en equipo.

  • Conocimiento de las redes institucionales locales y capacidad de generar nuevas redes dirigidas a familias y personas en situaciones de pobreza.

  • Experiencia en el área social y conocimiento de las temáticas del programa.

3. Principales Funciones

Tareas encomendadas y/o productos esperados:

• • Implementar el Programa de Acompañamiento Familiar Integral y el Programa Eje, según los convenios celebrados entre el Ejecutor y el FOSIS, en el domicilio, los barrios y localidades, donde habitan las familias, propiciando la participación equitativa de hombres y mujeres en las sesiones individuales y familiares (y en sesiones grupales y comunitarias en el caso que estas sean autorizadas por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia).

  • El/la AFI debe convocar desde el inicio de la intervención la participación de la mayor cantidad de familiares posibles, en el marco de su principio de intervención familiar y no individual.

  • Las tareas deben ser desarrolladas procurando adaptarse a los horarios disponibles de las familias para la realización de las actividades señaladas en la Metodología; contando con un horario flexible, lo que podrá implicar la realización de sesiones los días sábado en el caso que alguna familia solo tenga dicha disponibilidad.

  • Seguir las orientaciones conceptuales, metodológicas y operativas puestas a disposición por el FOSIS.

  • Realizar el registro de la información emanada de la intervención en las carpetas y en el/los sistemas/s de registro provistos por el Ministerio.

4. Carga Laboral

• • Se considera carga laboral al número de sesiones que le son asignadas al Apoyo Familiar Integral, de acuerdo a la etapa de intervención en la cual se encuentren según la metodología propia del programa.
  • El número de familias a atender y el n° de sesiones mensuales a realizar será el determinado de manera conjunta entre el Jefe de Unidad de Intervención Familiar y el FOSIS, de acuerdo a la cobertura asignada.

5. Del Contrato y Honorarios

La calidad contractual es prestación de servicios a Honorarios con un honorario mensual bruto de $ 1.223.200.- (un millón doscientos veinte y tres mil, doscientos pesos), correspondiente a 44 horas semanales, dicho/a profesional desempeñará funciones desde el 03 de agosto hasta el 31 de diciembre del año 2026.

Antecedentes Obligatorios y Excluyentes a presentar:

• • • Currículum Vitae actualizado.
    • Fotocopia legalizada ante notario del Certificado de Título profesional o técnico. (No se aceptará diploma o documentos de egreso, solo es válido el certificado de título, de lo contrario quedara inadmisible la postulación.)
    • Certificado de participación, diplomado o especialización en materias de género, con una duración mínima de 16 horas.
    • Certificado de Registro Civil que dé cuenta que no tiene inhabilidades para trabajar con niños y niñas.
    • Declaración jurada artículo n°54 de inhabilidades Ley 575.
    • Certificado de antecedentes para fines especiales otorgado a través del Registro Civil, sin registros por VIF, con vigencia de 90 días corridos a la fecha de publicación del concurso.

6. Documentación Complementaria

Nota: El Curriculum Vitae debe señalar años y/o meses en que desempeñó cada experiencia laboral consignada, adjuntando, además, los Certificados que acrediten experiencia laboral o en su defecto contrato(s) de trabajo o Boletas de Honorarios. (No se tomará como experiencia las prácticas profesionales). El tiempo será contabilizado desde la fecha de titulación en adelante.

Adjuntar documentación que acredite perfeccionamiento: capacitaciones, cursos, diplomados, entre otros, según lo mencionado en Currículum Vitae. De no presentarlo se calificará con el puntaje mínimo.

Fotocopia simple carnet de identidad.

Para los postulantes que indiquen poseer experiencia previa de Apoyo Familiar Integral, deben solicitar certificado de respaldo en el municipio donde desempeñó el cargo y/o documentación que acredite dicha experiencia (contrato, boleta de honorarios).

Las y los postulantes deberán acreditar al menos, la participación y aprobación de un curso, diplomado o especialización en materias de género, con una duración mínima de 16 horas (presencial o remota). Las horas podrán sumarse mediante cursos distintos, realizados dentro de los últimos 60 meses, contados desde la publicación del concurso.

Los certificados deben ser emitidos por: Servicio Civil, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Ministerio de Desarrollo Social y Familia, FOSIS, instituciones educacionales reconocidas por el Estado, otros organismos públicos, o entidades privadas con experiencia en la materia.

Los certificados deben incluir: nombre del curso, institución, duración en horas y fecha de realización. En caso de que los certificados presentados no especifiquen claramente la duración en horas, la institución convocante podrá solicitar información adicional para validar el cumplimiento de este requisito.

7. Preselección

Factores a considerar:

La Comisión Evaluadora estará integrada por 1 funcionario de la Ilustre Municipalidad de San Fernando y 1 Representante del FOSIS.

Primera Etapa:

Admisibilidad Curricular

Se realiza un análisis curricular de los antecedentes de las y los postulantes pre seleccionados (de acuerdo a la pauta de evaluación establecida), serán convocados a entrevista personal, los postulantes que se encuentren dentro de la categoría de los de los mejores puntajes que arroje la revisión curricular.

8. Entrevista Personal con el Comité de Selección:

Segunda Etapa:

Entrevista Individual

Los (as) postulantes serán entrevistados en forma individual, se les realizará una ronda de preguntas atingentes al Programa de Acompañamiento y a las características del cargo a postular. Una vez realizada la admisibilidad y evaluación curricular se informará vía teléfono y/ o correo electrónico al postulante lugar, fecha y hora en que debe concurrir a la entrevista.

Se considerarán los siguientes factores expresados en porcentajes para la preselección y selección de los postulantes.